Wniosek o udzielenie wyjaśnień/ Wniosek o wydanie decyzji/ Skarga w sprawie prawa do świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa lub zasiłku pogrzebowego
Kontynuując cykl związany z prawami i obowiązkami przedsiębiorców w związku z rodzicielstwem, poniżej omawiamy korzystanie przez klienta z uprawnienia do opieki nad dzieckiem równoznacznego z pracowniczym urlopem wychowawczym.
Przedsiębiorcom przysługuje prawo do takich samych świadczeń, jak innym ubezpieczonym. Jednak urlop macierzyński, urlop rodzicielski i urlop ojcowski są uprawnieniem pracowniczym. Mają oni natomiast prawo do otrzymania zasiłku za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, ojcowskiego, a także urlopów udzielonych na ich warunkach, a przysługujących w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie.
W czasie stanu epidemii koronawirusa Zakład Ubezpieczeń Społecznych ułatwia składanie wniosków o zasiłek macierzyński i zasiłek pogrzebowy osobom, którym zgodnie z przepisami wypłaca te zasiłki.
Od lipca 2019 r. przedsiębiorca zamierza zawrzeć umowę zlecenia z osobą przebywającą na zasiłku macierzyńskim. Wcześniej umowę zlecenia miał zawartą z tą panią od 2017 r. do grudnia 2018 r., z tym że od 15 sierpnia 2018 r. do 31 grudnia 2018 r. wypłacał jej zasiłek macierzyński, a od stycznia 2019 r. zasiłek wypłacał jej ZUS. Czy z tytułu umowy zlecenia od lipca 2019 r. należy zgłosić zleceniobiorcę tylko do ubezpieczenia zdrowotnego, czy do obowiązkowego społecznego również, jeśli wiadomo, że zasiłek macierzyński jest w kwocie brutto niższej od minimalnego wynagrodzenia? Czy należy poprosić zleceniobiorcę o oświadczenie, że zasiłek macierzyński jest w kwocie mniejszej od minimalnego wynagrodzenia?
Osoba prowadząca działalność gospodarczą jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na cały etat i z działalności płaci tylko składkę zdrowotną. Obecnie jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w okresie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego będzie miała obowiązek płacenia składek społecznych z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, czy też nadal będzie płacić składkę zdrowotną? Czy w trakcie macierzyńskiego i rodzicielskiego może uzyskiwać dochody z działalności gospodarczej, gdy nie zatrudnia pracowników?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip