Filtruj po typie dokumentu:
Urlopu niewykorzystanego w ustalonym z pracownikiem terminie lub zgodnie z planem, należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Zatem zasadą jest, aby pracownik wypoczywał w roku, w którym wszedł w to uprawnienie. Czy pracownik może zaległy urlop rozpocząć 30 września 2019 r.?
Czytaj więcej »Od 7 września 2019 r. każde zachowanie polegające na nierównym traktowaniu pracowników, którego nie można uzasadnić obiektywnymi przyczynami, może być uznane za dyskryminację. Sprawdź, co oznaczają nowe przepisy i co jeszcze uległo zmianie.
Czytaj więcej »Już 7 września 2019 r. wchodzi w życie kolejna reforma przepisów rozporządzenia z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy. Jakie zmiany wprowadza?
Czytaj więcej »Od 1 września br. zmieniły się składki na ubezpieczenia dla pracowników młodocianych. Poznaj aktualne wskaźniki.
Czytaj więcej »Zgodnie z nowymi przepisami dodatek za staż pracy zostanie wyłączony z katalogu składników wynagrodzenia, które są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dowiedz się więcej na ten temat.
Czytaj więcej »@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.