Z komentarza eksperta dowiesz się:
Przeczytaj także:
Elektroniczne zaświadczenia lekarskie (e-ZLA) ułatwieniem także dla pracodawców
Według danych ZUS wystawiono 100 milionowe e-ZLA
Jak krok po kroku naliczać pracownikom zasiłek chorobowy - wskazówki dla pracodawcy
Dnia 26 stycznia 2023 r. w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 2932). Ustawa wdroży dwie unijne dyrektywy: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Nowe rozwiązania mają ułatwić pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenie pracy zawodowej z życiem rodzinnym. Zmiany mają wejść w życie 21 dni od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Sprawdź główne założenia zmian przedstawione przez minister pracy i polityki społecznej, Marlenę Maląg.
Dowiedz się:
Obejrzyj także wideoszkolenie:
Pracodawca musi się przygotować na 14 nowych obowiązków informacyjnych wobec pracowników
Czytaj także:
Ustawa o pracy zdalnej czeka na podpis Prezydenta
Praca zdalna – pobierz 10 gotowych dokumentów
Pracodawca będzie musiał uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony
Z komentarza eksperta dowiesz się:
Przeczytaj także:
Pracodawca będzie musiał uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony
Rząd zapowiada wzrost najniższych rent i emerytur w przyszłym roku
Jak obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę
Zakończenie okresu zasiłkowego a rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Pobierz praktyczne narzędzie:
Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej
W sierpniu szykują się duże zmiany Kodeksie pracy. Wszystko za sprawą unijnych dyrektyw, które Polska musi wdrożyć. Rozpoczynamy cykl artykułów, które będą poświęcone planowanym zmianom. Jakie elementy będzie musiała obowiązkowo zawierać umowa o pracę? Co się zmieni w umowach na okres próbny? Jakie obowiązki informacyjne będzie miał pracodawca po zmianach? Odpowiedzi na te inne pytania w tym tekście.
Skąd wynikają planowane zmiany w Kodeksie pracy od sierpnia 2022
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy, zwanej dalej „Projektem” (druk 2335), został skierowany do Sejmu do pierwszego czytania w 8 czerwca 2022 r., które odbyło się w 23 czerwca 2022 r., oraz 7 lipca 2022 r.
Celem nowelizacji przepisów Kodeksu Pracy, a także niektórych innych ustaw jest wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186 z 11.07.2019) oraz postanowień dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L Nr 188 z 12.07.2019 r).
Zmiana przepisów ma również na celu wprowadzenie zmian zapewniających pełną zgodność przepisów dotyczących wypowiadania umów o pracę na czas określony z dyrektywą Rady 1999/70/WE z 29 czerwca 1999 r. dotyczącą Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC) - dyrektywą 99/70/WE.
Projektowane rozwiązania mają na celu:
1) umożliwienie pracodawcom, w uzasadnionych przypadkach, wprowadzenia prewencyjnej kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu, a także
2) wprowadzenia regulacji dotyczących pracy zdalnej.
Zmiany mają wejść w życie od 1 sierpnia 2022 r. z wyłączeniem przepisów dotyczących kontroli trzeźwości pracowników oraz pracy zdalnej, które mają zacząć obowiązywać po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia Projektu.
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
- jakie są planowane zmiany w Kodeksie pracy od sierpnia 2022 roku;
- jakie elementy będzie musiała obowiązkowo zawierać umowa o pracę;
- co się zmieni w umowach na okres próbny w Kodeksie pracy od sierpnia 2022;
- jakie obowiązki informacyjne będzie miał pracodawca po zmianach.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.