Urząd Ochrony Danych Osobowych opublikował na swojej stronie internetowej stanowisko z 5 maja 2020 r. na temat mierzenia temperatury ciała pracowników w związku z epidemią koronawirusa. Wynika z niego, że pracodawca nie może im nakazać (tak samo jak tzw. gościom wchodzącym na teren zakładu pracy) dokonywania takich pomiarów. Wprowadzenie tego rodzaju rozwiązań mogą natomiast nakazać służby sanitarne na podstawie przepisów obowiązującego prawa.
Projekt Kodeksu pracy, który trafił do Sejmu w sierpniu br. dotyczy problematyki ujmowania w ofertach pracy proponowanego wynagrodzenia za pracę. Pomysłodawcy projektu chcą, aby pracodawcy podawali w ogłoszeniach o pracę oferowane zarobki. W obecnym stanie prawnym ta sprawa w ogóle nie jest uregulowana. Co się jeszcze zmieni w Kodeksie pracy? Jakie są plusy i minusy zaproponowanych zmian? Przeczytaj tekst i przygotowuj się już dziś na kolejne zmiany.
W wakacje do przedsiębiorcy mogą zawitać nie tylko urzędnicy ze skarbówki. Można też się spodziewać wielu kontroli różnych inspekcji, np. z sanepidu, czy Państwowej Inspekcji Pracy. Kontroler sprawdzi, np. czy prawidłowo są zatrudniono osoby małoletnie, a także, czy w firmie sprawnie działa wentylacja i czy w oknach zainstalowano rolety. Szef, który popełni wykroczenia przeciwko prawom zatrudnionych może zostać ukarany mandatem.
Trwa okres ożywienia w sezonowych branżach takich jak: turystyka, budownictwo, rolnictwo, gastronomia. Przybywa też ofert w sferze zatrudnienia. Wakacje to też czas, kiedy przedsiębiorcy mogą się spodziewać zmasowanych kontroli różnych inspekcji. Dlatego warto wiedzieć, co sprawdzą kontrolerzy, jakie mają uprawnienia i w jakiej wysokości mogą nałożyć kary.
Sprawdź też:
W ciągu najbliższych miesięcy pracodawcy i związkowcy chcą przygotować rozwiązania, które zachęciłyby do stosowania telepracy, a jednocześnie były atrakcyjne dla pracowników. Konfederacja Lewiatan uważa, że w pierwszej kolejności trzeba uregulować kwestie bezpieczeństwa pracy.
Do 10 stycznia 2014 r. pracodawcy mają obowiązek przyjmować zgłoszenia pracowników odnośnie rozliczenia rocznych dochodów. Jednak nie w każdym przypadku pracodawca będzie miał obowiązek rozliczenia dochodów uzyskanych przez pracownika.
Obowiązek informowania pracowników o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu wynika przepisów Kodeksu pracy. Obowiązek ten powinien być realizowany w taki sposób, aby pracownicy mogli łatwo zapoznać się z przepisami dotyczącymi równego traktowania w zatrudnieniu.
Porozumienie pracodawców dotyczy przejścia pracownika do nowego pracodawcy oraz określenia jego uprawnień w nowym miejscu pracy odnoszących się m.in. przejęcia przez nowego pracodawcę obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik nabył prawo u pracodawcy poprzedniego oraz innych uprawnień, a zwłaszcza zaliczenia okresu zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy do zakładowego stażu u nowego pracodawcy. Tutaj znajdziesz gotowy wzór takiego porozumienia.
Weekendowy system czasu pracy polega na wykonywaniu pracy tylko w piątki, soboty i niedziele. Stosowanie tego systemu może nastąpić tylko na wniosek pracownika. Pobierz wzór wniosku o zastosowanie weekendowego systemu czasu pracy.
Pracodawca może, a w pewnych sytuacjach nawet musi jednostronnie zmienić umówioną pracę w zakresie przedmiotu jej świadczenia. Dokonuje tego na dwa sposoby:
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip