Główny Inspektor Pracy oraz jego zastępcy 5 grudnia uczestniczyli w ostatnich w tym roku obradach Rady Ochrony Pracy. Podczas obrad został zaprezentowany „Programu działania PIP na rok 2024”. Sprawdź, co będzie przedmiotem szczególnego zainteresowania inspektorów pracy w nadchodzącym roku.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy terminowe wypłacanie pracownikom wynagrodzeń jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Przypomniała o tym Państwowa Inspekcja Pracy, wskazując na konsekwencje naruszeń przepisów w tym zakresie.
Sąd Najwyższy 18 października 2023 r. rozstrzygnął trzecią z kasacji wniesionych przez Prokuratora Generalnego na wniosek Głównego Inspektora Pracy (sygn. akt III KK 57/23) od wyroku Sądu Okręgowego w Tarnowie z 8 listopada 2022 r. (sygn. akt II Ka 409/22).
Sąd Najwyższy w sprawie łamania zakazu handlu w niedziele orzekł na korzyść Państwowej Inspekcji Pracy. Wyrok dotyczy stosowania odstępstw od tego zakazu w placówkach handlowych w zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, sportu, oświaty, turystyki i wypoczynku.
Niedawna nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca unijną dyrektywę work-life balance sprawiła, że pojawiło się wiele wątpliwości odnośnie do tego, jak interpretować nowe regulacje. Dlatego Państwa Inspekcja Pracy opublikowała listę najczęściej zadawanych pytań z nią związanych wraz z odpowiedziami.
Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy, wzięła udział w panelu dyskusyjnym „Rynek pracy i jego wpływ na konkurencyjność działających przedsiębiorstw”. Debata była częścią Kongresu „Dialog o gospodarce”, zorganizowanego w Warszawie przez Federację Pracodawców Polskich w dniach 23-24 listopada 2022 r. W trakcie debaty wskazała nowe rozwiązania, których wprowadzenie może przyczynić się do ograniczenia nielegalnego zatrudniania.
Od kilku lat obserwujemy wyraźny trend spadkowy, jeśli chodzi o liczbę ofiar wypadków przy pracy. Biorąc pod uwagę ostatnią dekadę, liczba osób, które zginęły podczas wykonywania obowiązków służbowych, spadła o 30%, poinformowała Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy.
W wystąpieniu na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko omówiła wymagania dla szkoleń pracowników wykonujących prace szczególnie niebezpieczne, w tym pod kątem potwierdzania kompetencji i skuteczności ich egzekwowania.
Główny Inspektor Pracy przedstawił informację na temat rynku usług pracy tymczasowej i pośrednictwa do pracy w kraju i za granicą oraz o działaniach kontrolno-nadzorczych Państwowej Inspekcji Pracy realizowanych w latach 2019-2021.
Od 20 kwietnia 2022 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wyda decyzję o przyznaniu emerytury pomostowej, jeśli z wnioskiem o ustalenie prawa do tego świadczenia wystąpi osoba, która nie rozwiązała jeszcze stosunku pracy ale spełnia pozostałe warunki, aby je otrzymać. ZUS zawiesi jednak prawo do emerytury do czasu rozwiązania stosunku pracy.
Sejmowa Komisja do Spraw Kontroli Państwowej na posiedzeniu 13 października 2021 r. przyjęła informację Głównego Inspektora Pracy w sprawie działań kontrolnych i prewencyjnych podejmowanych przez Państwową Inspekcję Pracy wspierających walkę z epidemią COVID-19.
Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła 80.000 kontroli w 2018 roku i 73.000 kontroli w 2019 roku. Priorytetowe znaczenie miały w nich obszary, gdzie naruszenia prawa pociągają za sobą szczególnie dotkliwe skutki dla pracujących i ich rodzin. Do takich należą czas pracy oraz wypłata wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy.
Zakaz przeprowadzania powtórnej kontroli w tym samym zakresie u pracodawcy obowiązuje także organy Państwowej Inspekcji Pracy. PIP nie wolno wykonywać kontroli w tym samym zakresie przedmiotowym i czasowym jedna po drugiej u tego samego pracodawcy – orzekł WSA w Gliwicach. Poznaj szczegóły sprawy i sprawdź komentarz eksperta.
Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła plan działań na 2021 rok. Z przedstawionej przez tę instytucję informacji wynika, że w przyszłym roku inspektorzy PIP mają przeprowadzić u pracodawców 52.000 kontroli. Zobacz, czy może to dotyczyć również Twojej firmy.
W związku z wejściem w życie na początku września br. nowych regulacji dotyczących delegowania pracowników, Państwowa Inspekcja Pracy zwraca uwagę na obowiązki pracodawców w tym zakresie, również względem wspomnianej instytucji.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip