okres zasiłkowy

Okres zasiłkowy w 2024 roku. Dziewięć najczęściej popełnianych błędów

Zasady obliczania okresu zasiłkowego nie są skomplikowane, w sytuacji kiedy niezdolność do pracy ma charakter ciągły. Problemy pojawiają się, gdy pomiędzy zaświadczeniami lekarskimi pojawiają się przerwy. Sprawdź, jakich błędów unikać przy obliczaniu okresu zasiłkowego w 2024 roku.

Okres zasiłkowy w 2024 roku – najczęściej popełniane błędy

Okres zasiłkowy w 2024 roku – sprawdź najczęściej popełniane błędy

Zasady obliczania okresu zasiłkowego nie są skomplikowane w sytuacji, kiedy niezdolność do pracy ma charakter ciągły. Problemy pojawiają się, gdy pomiędzy zaświadczeniami lekarskimi pojawiają się przerwy. Sprawdź, jakich błędów unikać przy obliczaniu okresu zasiłkowego w 2024 roku.

Okres zasiłkowy jest to czas, przez który osoba zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego, która jest niezdolna do pracy z powodu choroby, może korzystać ze świadczenia pieniężnego, czyli zasiłku chorobowego. Okres zasiłkowy wynosi maksymalnie 182 dni. Jeżeli jednak niezdolność do pracy spowodowana jest gruźlicą lub przypada w okresie ciąży, jest on dłuższy i wynosi maksymalnie 270 dni.

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy wszystkich poprzednich nieprzerwanych niezdolności do pracy oraz jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni, bez względu na rodzaj schorzenia.

Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jak liczyć okres zasiłkowy na przełomie 2023 i 2024 roku
  • Czy można wliczać do okresu zasiłkowego inne niezdolności do pracy niż wynagrodzenie czy zasiłek chorobowy
  • Czy można wliczać do okresu zasiłkowego dzień, w którym pracownik świadczył pracę
  • Czy można do okresu zasiłkowego choroby przypadające w okresie urlopu bezpłatnego, zasiłku macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego

Czytaj także:

Urlop dla przedsiębiorców i zmiany wypłacania zasiłku chorobowego. Kiedy nowe przepisy wejdą w życie

Dokumentacja zasiłkowa do ZUS – zmiany od 6 grudnia 2023 r.

Okres zasiłkowy a ciąża – kiedy wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego

Dopłata paliwowa za dojazdy do pracy – ZUS, PIT, podstawa zasiłkowa i podstawa urlopowa

Zmiany w dokumentacji zasiłkowej 2023 – praktyczne zestawienia dla pracodawcy

Premia świąteczna a wynagrodzenie urlopowe i podstawa zasiłkowa

ZUS ZLA w okresie wypowiedzenia – co z biegiem okresu wypowiedzenia

Kiedy należy otworzyć nowy okres zasiłkowy

Pytanie: Pracownik wykorzysta 182 dni zwolnienia lekarskiego w roku kalendarzowym, a następne zwolnienie lekarskie otrzyma po 60-dniowej przerwie. Czy w takiej sytuacji może skorzystać z nowego okresu zasiłkowego, mimo że będzie to ten sam rok kalendarzowy?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jak długo trwa okres zasiłkowy
  • W jakiej sytuacji przed rozpoczęciem nowego okresu zasiłkowego należy zasięgnąć opinii lekarza leczącego
  • W jaki sposób pracodawca może uzyskać pomoc, jeśli ma wątpliwości co do ustalenia okresu zasiłkowego

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat okresu zasiłkowego i podstawy zasiłkowej:

Nowość: Okres zasiłkowy w 2024 roku – sprawdź najczęściej popełniane błędy

Nowość: Dokumentacja zasiłkowa do ZUS – zmiany od 6 grudnia 2023 r.

Porada: Okres zasiłkowy a okresy poprzednich niezdolności do pracy

Porada: Okres zasiłkowy a ciąża – kiedy wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego

Porada: Premia świąteczna a wynagrodzenie urlopowe i podstawa zasiłkowa

Porada: Zwolnienie z powodu działania siły wyższej a podstawa zasiłkowa

Okres zasiłkowy a okresy poprzednich niezdolności do pracy

Pytanie: Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam pracownika. Ppracownik ten przebywał na zwolnieniu lekarskim od 11 lipca do 22 grudnia 2023 r., wykorzystując 182 dni. W lutym dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie od 13 do 27 lutego 2024 r. Czy przysługuje mu prawo do wynagrodzenia chorobowego za ten okres orazi za okresy późniejsze?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

W jakim przypadku do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy

Przeczytaj także:

Okres zasiłkowy w 2024 roku – sprawdź najczęściej popełniane błędy

Okres zasiłkowy a ciąża – kiedy wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego

Dopłata paliwowa za dojazdy do pracy – ZUS, PIT, podstawa zasiłkowa i podstawa urlopowa

Premia świąteczna a wynagrodzenie urlopowe i podstawa zasiłkowa

ZUS ZLA w okresie wypowiedzenia – co z biegiem okresu wypowiedzenia

Okres zasiłkowy a ciąża – kiedy wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego

Pytanie: Co należy zrobić jeżeli pracownica w trakcie zasiłku chorobowego w 2023 zaszła w ciążę? Okres zasiłku 182 dni upływa we wrześniu 2023 roku. Pracownica cały czas przebywa na zwolnieniu lekarskim teraz od innego lekarza (wcześniej była inna choroba niezwiązana z ciążą). Ciąża jest zagrożona i pracownica nie wróci do pracy. Planowy termin porodu wyznaczono na marzec 2024 roku. Co powinna zrobić pracownica i kiedy, jakie dokumenty złożyć po upływie 270 zasiłku dni do pracodawcy: czy do ZUS (pracodawca zatrudnia ponad 20 osób)? Czy dni zasiłku chorobowego będą się sumować, skoro rozpocznie się nowy rok, a przerwy nie było? Czy pracownica powinna złożyć wniosek o zasiłek rehabilitacyjny?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jak długo przysługuje zasiłek chorobowy
  • Jakie okresy wlicza się do okresu zasiłkowego
  • Ile wynosi okres zasiłkowy, jeżeli niezdolność do pracy przypadająca na okres ciąży wystąpi bezpośrednio po wcześniejszej niezdolności do pracy
  • Jak postąpić, jeżeli niezdolność do pracy z powodu choroby będzie trwać po wyczerpaniu okresu zasiłkowego
  • Jakie dane zawiera wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego

Pobierz przydatny formularz:

ZNp-7 – Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne

Przeczytaj więcej praktycznych porad na temat okresu zasiłkowego:

Zakończenie okresu zasiłkowego a rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Zmiany w dokumentacji zasiłkowej 2023 – praktyczne zestawienia dla pracodawcy

Czy po urlopie macierzyńskim należy rozpocząć nowy okres zasiłkowy

Zatrudnienie około 20 pracowników – jak ustalić płatnika zasiłków chorobowych

Wypłata zasiłków: jak ustalić liczbę ubezpieczonych na 30 listopada

Zakończenie okresu zasiłkowego a rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Pytanie: Spółka zatrudnia 220 pracowników. Jeden z pracowników zatrudniony od 17 marca 2022 r. na czas określony 33 miesiące w dniu 4 lipca 2022 r. uległ wypadkowi w pracy. Pracownik przebywa na ZUS ZLA od 4 lipca 2022 r. do 3 stycznia 2023 r. (184 dni). Czy możemy zwolnić pracownika z art. 53 kp?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jakiej sytuacji pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia
  • Jakie świadczenia może otrzymać pracownik z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej

Przeczytaj także:

Czy po urlopie macierzyńskim należy rozpocząć nowy okres zasiłkowy

Wypłata zasiłków: jak ustalić liczbę ubezpieczonych na 30 listopada

Inflacyjne podwyżki wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłków

Czy po urlopie macierzyńskim należy rozpocząć nowy okres zasiłkowy

Pytanie: Pracownica w 2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim (kod B, choroba w ciąży) do porodu. Przez 33  dni pobierała wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy 100%. Po porodzie była przez rok na zasiłku macierzyńskim/rodzicielskim (80%). W tym roku wróciła do pracy na 52 dni i ponownie zaszła w ciążę. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim (kod B). System kadrowy wysłał komunikat, że ta osoba „przekracza 270 dni zasiłku chorobowego i czy naliczać świadczenie rehabilitacyjne”. W mojej ocenie opierając się na art. 9 ust. 2 ustawy zasiłkowej w tym przypadku powinien zostać utworzony kolejny okres zasiłkowy, a nie świadczenie rehabilitacyjne. Czy moja interpretacja jest poprawna?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Które okresy wlicza się do okresu zasiłkowego
  • W jakim przypadku do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy

Obejrzyj wideoporadę:

Zmiany na rynku pracy w 2023 roku – jak się przygotować

Czytaj także:

Wypłata zasiłków: jak ustalić liczbę ubezpieczonych na 30 listopada

Inflacyjne podwyżki wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłków

Wysokość kwot wolnych przy potrąceniach z zasiłków

Jak krok po kroku naliczać pracownikom zasiłek chorobowy - wskazówki dla pracodawcy

Kiedy otworzyć nowy okres zasiłkowy

Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w ustawie zasiłkowej, nie dłużej jednak niż przez 182 dni. Jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży – nie dłużej niż przez 270 dni.

Od 2022 roku krótszy okres zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia

Od 2022 roku krótszy okres zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia

Od nowego roku zmienia się okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek będzie można pobierać do 91 dni. Od tej zasady są jednak wyjątki.

Pracownik po długim zwolnieniu wrócił do pracy i poszedł na kolejne. Jak traktować drugi okres zasiłkowy?

Pracownik miał zwolnienie lekarskie przez łączny okres około 160 dni (złamana noga). Następnie wrócił do pracy i miał wypadek komunikacyjny, wskutek którego doznał urazu tej samej nogi (uszkodzenie w innym obrębie) i ma kolejne zwolnienie. Między dwoma zwolnieniami była przerwa 32 dni. Czy w obecnej sytuacji powinien traktować okres drugiego zwolnienia jako nowy okres zasiłkowy, czyli liczyć na nowo 182 dni? Czy ministerstwo planuje wprowadzenie zmian w tej kwestii i między poszczególnymi zwolnieniami (chorobami) musi być przerwa co najmniej 60 dni? Czy ta zmiana wejdzie w życie 1 stycznia 2022 r., czy już obowiązuje?

  • 12 października 2021 r.
  • ZUS

Sprawdź, kiedy można otworzyć nowy okres zasiłkowy

Pytanie: Pracownik powyżej 50. roku życia przebywał na zwolnieniu lekarskim od 29.10.2020 r. Za pierwsze 14 dni choroby otrzymał od pracodawcy wynagrodzenie chorobowe, następnie od 12.11.2020 r. miał wypłacany zasiłek chorobowy z ZUS. Zwolnienie lekarskie trwało do 24.04.2021 r., czyli ZUS wypłacił za 164 dni. Pracownikowi znowu pogorszyło się samopoczucie i sygnalizuje, że chyba będzie zmuszony korzystać ze zwolnienia, ze względu na pogarszający się stan zdrowia. Czy jeśli pracownik w najbliższych dniach dostarczy zwolnienie lekarskie, to otwiera się nowy okres zasiłkowy i za pierwsze 14 dni tego zwolnienia pracodawca wypłaca wynagrodzenia chorobowe, po 14 dniach przekazuje Z-3 do ZUS celem wypłaty zasiłku przez ZUS? Czy na pracodawcy ciąży obowiązek ustalenia, czy to jest ten sam kod choroby, jeśli nie będzie kodu literowego A?
Zmiany w ubezpieczeniach społecznych. Uwaga nowość

Zmiany w ubezpieczeniach społecznych od 18 września 2021 r. – praktyczne zestawienie

Za kilka dni zaczynają obowiązywać modyfikacje dotyczące m.in. dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego,  kontroli zusowskich, odsetek za zwłokę od zaległości względem ZUS, ubezpieczenia wypadkowego czy zasad obejmowania ubezpieczeniami wspólników jednoosobowych spółek z o.o. oraz spółek osobowych. Dowiedz się więcej o zmianach w ubezpieczeniach społecznych od 18 września 2021 r.

Wniosek ZAS-64

Wniosek płatnika składek o ustalenie okresu zasiłkowego.

  • 10 sierpnia 2021 r.
  • ZUS

Świadczenie rehabilitacyjne – co wlicza się do okresu zasiłkowego

Pytanie: Pracownik będzie starał się o świadczenie rehabilitacyjne. Czy do okresu 182 dni zasiłku chorobowego wchodzi też okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego, czy 182 dni dotyczy tylko okresu przebywania na zasiłku chorobowym?
Szykuje się nowelizacja ustawy o zasiłkach z ubezpieczenia społecznego

Szykuje się nowelizacja ustawy o zasiłkach z ubezpieczenia społecznego

W ramach dużej nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych planowane są zmiany także innych ustaw m.in. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Jeżeli zmiany wejdą w życie niektórzy ubezpieczeni zyskają, inni stracą. Przeczytaj o najważniejszych pomysłach projektodawców i zobacz, co zmieni się w zasiłkach. Część zmian ma wejść w życie już od 1 kwietnia 2021 r., a niektóre od 1 stycznia 2022 r.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.