zmiany we wnioskach dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem

Od 18 maja 2023 r. zmiany we wnioskach dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem

Opublikowano nowe rozporządzenie MRiPS z 8 maja 2023 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków. Nowe rozporządzenie nie określa wzorów wniosków dotyczących urlopów związanych z rodzicielstwem, a jedynie określa ich treść. Sprawdź, jakie informacje musi podać pracownik we wniosku dotyczącym uprawnień związanych z rodzicielstwem. Pobierz praktyczne zestawienie.

Dotychczasowe rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków utraciło moc z dniem 26 kwietnia 2023 r. zgodnie z art. 1 pkt 40 ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Dlatego też Minister Rodziny i Polityki Społecznej wydał rozporządzenie z 9 maja 2023 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków.

Jeżeli w aktach osobowych pracownika znajdują się dokumenty, o których mowa w rozporządzeniu, nie jest konieczne dołączanie ich do składanych przez niego wniosków.

W przypadku dołączenia do wniosku kopii dokumentów wymienionych w rozporządzeniu pracodawca może żądać od pracownika przedłożenia ich oryginałów w celu potwierdzenia tych kopii za zgodność z oryginałem.

Korzyści

Z artykułu dowiesz się, jakie informacje należy podawać we wniosku:

o udzielenie części urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub jego części, urlopu rodzicielskiego lub jego części i urlopu ojcowskiego lub jego części, a także jakie dokumenty należy dołączyć do wniosków,
w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego i części urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także jakie dokumenty należy dołączyć do wniosków,
o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu;
o udzielenie urlopu wychowawczego lub jego części, a także jakie dokumenty należy dołączyć do wniosków,
o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego, a także jakie dokumenty należy dołączyć do wniosków.