Pracownica, która urodziła dziecko, może w terminie 14 dni po porodzie złożyć wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego (w pełnym wymiarze 6 lub 8 tygodni – w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie) oraz bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego – w pełnym wymiarze 26 tygodni. Wniosek pracownicy jest dla pracodawcy wiążący.
Z tytułu urodzenia się dziecka, po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 6 lub 8 tygodni – w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.
Pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, przysługuje urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6, 8 lub 3 tygodni.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip