ryczałt praca zdalna

Jak obliczać ryczałt z tytułu pracy zdalnej

Pytanie: Firma wypłaca ryczałt z tyt. hybrydowej pracy zdalnej. Pracownik 10 dni w miesiącu deklaruje pracę zdalną, na co zgodę wyraża pracodawca. Czy jeżeli w danym miesiącu w związku z urlopem pracownik nie przepracował 10 dni zdalnie, ryczałt należy obliczyć jako liczbę godzin faktycznej pracy zdalnej? Czy w przypadku innej nieobecności np. chorobowej również należy liczyć ryczałt wg ustalonej stawki godzinowej razy faktyczna liczba godzin pracy zdalnej?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Co bierze się pod uwagę przy ustalaniu ekwiwalentu albo ryczałtu z tytułu pracy zdalnej
  • Czy faktyczne zużycie jest jedynym sposobem obliczania ryczałtu z tytułu pracy zdalnej

Obejrzy wideoszkolenie:

Praca zdalna i wynagrodzenia od 1 lipca 2023 r. po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego

Na temat pracy zdalnej przeczytasz także tutaj:

Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. i regulamin pracy zdalnej – odpowiedzi na pytania pracodawców

Czy przepisy pozwalają na pracę zdalną połączoną z wakacyjnym wypoczynkiem

Pobierz wzory:

Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej

Praca zdalna w Kodeksie pracy: Zapis w umowie o pracę – praca zdalna

Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o pracę zdalną stałą nieobligatoryjną

Praca zdalna w Kodeksie pracy – oświadczenie pracownika o posiadaniu warunków technicznych i lokalowych do wykonywania pracy zdalnej

Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o okazjonalną pracę zdalną

Wiążący wniosek o pracę zdalną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.