praca zdalna zamiast telepracy

Telepraca tylko do 7 października 2023 r. – jak wdrożyć pracę zdalną zamiast telepracy

Pracę zdalną zamiast telepracy należy wdrożyć do 7 października 2023 r. – pobierz procedurę i dokumenty

Dnia 7 października 2023 r. kończy się 6-miesięczny okres przejściowyzwiązany ze zniesieniem telepracy. Do tego terminu pracodawca musi uchylić wszelkie wewnątrzzakładowe regulacje związane z telepracą. Ponadto musi zmienić warunki zatrudnienia na nowe, bazujące na regulacjach dotyczących pracy zdalnej. Po 7 października 2023 r. praca w formie telepracy nie będzie już bowiem możliwa. Telepracownik nie zmieni się zatem z mocy prawa, automatycznie, w pracownika pracującego zdalnie.Czy to oznacza, że z pracownikami trzeba zawrzeć nowe umowy o pracę? Sprawdź, jak wdrożyć zasady pracy zdalnej w miejsce telepracy – pobierz procedurę w 3 krokach.