Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
1 września br. wzrosną wynagrodzenia młodocianych w okresie nauki zawodu, a także odbywających przyuczenie do wykonywania określonych prac. Tak wynika z nowego rozporządzenia wydanego w tej sprawie przez Radę Ministrów. Zmiany mają zachęcić młodzież do wyboru szkół branżowych, z korzyścią dla gospodarki oraz pracodawców, z których wielu zmaga się z problemem niedoboru pracowników.
Ogólne zasady wynagradzania młodocianych pracowników zostały uregulowane w przepisach rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (tekst jedn.: Dz. U. z 2018 r. poz. 2010 ze zm.).
Wynika z nich, że takim osobom w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa GUS (w „Monitorze Polskim”). Stosunek procentowy wynagrodzenia, o którym mowa, wynosi:
Wkrótce jednak zasady te ulegną modyfikacji. Z dniem 1 września br. wejdzie bowiem w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 6 lipca 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania, o którym była mowa wcześniej. Po nowelizacji wskazany w nim stosunek procentowy będzie wynosił:
Wzrośnie także wynagrodzenie młodocianych odbywających przyuczenie do wykonywania określonej pracy. W obecnym stanie prawnym nie może ono być mniejsze niż 4% wynagrodzenia obliczanego w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej (w okresie od 1 czerwca 2023 r. do 31 sierpnia 2023 r. jest to 284,97 zł). Natomiast po wejściu nowych regulacji w życie – co również nastąpi 1 września 2023 r. – będzie ono wynosić nie mniej niż 7% tego wynagrodzenia. Zatem również należności przysługujące takim osobom wzrosną o trzy punkty procentowe.
Podniesienie wysokości wskazanych wynagrodzeń ma pozytywnie wpłynąć na rynek pracy w Polsce. Wiele przedsiębiorstw aktualnie boryka się bowiem z niedoborem pracowników w niektórych zawodach. Autorzy nowelizacji liczą na to, bardziej atrakcyjne wynagrodzenia w stosunku do dotychczasowych, zachęcą młodych ludzi do wyboru szkół branżowych i realizacji kształcenia w formie przygotowania zawodowego.
Sprawdź też:
Pracownik młodociany na urlopie bezpłatnym wykonuje umowę zlecenia – jaki kod do ZUS
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.