Czy wprowadzenie wpłaty dodatkowej pracodawcy wymaga zmiany umowy o zarządzanie PPK

Rozpoczęcie finansowania przez pracodawcę wpłaty dodatkowej do PPK, zmiana wysokości tej wpłaty lub rezygnacja z jej dokonywania wymagają zmiany w umowie o zarządzanie PPK. Warunki zmiany tej umowy są określone w jej treści.

Korzyści

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Kto może podjąć decyzję o finansowaniu wpłaty dodatkowej do PPK
W jakiej wysokość mogą być finansowane takie wpłaty
Gdzie powinny być określone zasady finansowania tego rodzaju wpłat
Czy pracodawca może zmienić wysokość wpłaty dodatkowej

Sprawdź też:

Państwowa Inspekcja Pracy sprawdza wypełnianie obowiązków dotyczących PPK

Czy zatrudnienie samych zleceniobiorców obliguje do utworzenia PPK

W 2024 roku zmiana limitu wynagrodzenia uprawniającego do obniżenia wpłaty podstawowej do PPK

Jaką datę uznaje się za datę zawarcia umowy o prowadzenie PPK

Zarówno pracodawca, jak i pracownik, mogą podjąć decyzję o finansowaniu wpłaty dodatkowej do PPK. W przypadku pracownika odbywa się to poprzez złożenie pracodawcy deklaracji wpłaty dodatkowej. Wpłata dodatkowa – w wysokości zadeklarowanej przez uczestnika PPK (do 2% wynagrodzenia) – obowiązuje od miesiąca następującego po miesiącu, w którym uczestnik złożył tę deklarację.

Naliczanie wpłaty dodatkowej, pobieranie jej z wynagrodzenia uczestnika i przekazywanie do instytucji finansowej, tak jak w przypadku wpłaty podstawowej, należy do obowiązków pracodawcy.

Wpłata dodatkowa z inicjatywy pracodawcy

Decyzję o finansowaniu wpłaty dodatkowej może podjąć także pracodawca. Pracodawca może zadeklarować – w umowie o zarządzanie PPK – finansowanie wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5% wynagrodzenia (czyli łącznie może finansować uczestnikowi wpłaty do PPK wynoszące do 4% wynagrodzenia).

Wpłata dodatkowa, finansowana przez pracodawcę, może być zróżnicowana ze względu na długość okresu zatrudnienia. Jeżeli pracodawca chce wprowadzić inne kryteria jej różnicowania, musi zastrzec je w obowiązującym u niego regulaminie wynagrodzeń lub układzie zbiorowym pracy. Umowa o zarządzanie PPK określa m.in. wysokość wpłat dodatkowych finansowanych przez pracodawcę dla poszczególnych grup osób zatrudnionych.

Pracodawca może także zmienić wysokość wpłaty dodatkowej lub zrezygnować z jej dokonywania – w formie zmiany umowy o zarządzanie PPK. Dokonując zmian w regulacjach wewnętrznych dotyczących wpłaty dodatkowej do PPK, pracodawca musi zatem pamiętać o konieczności zmiany umowy o zarządzanie PPK (warunki zmiany tej umowy są określone w jej treści). Zmieniona wysokość wpłaty dodatkowej obowiązuje od miesiąca następującego po miesiącu, w którym została dokonana ta zmiana.

Źródło:

www.mojeppk.pl